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高品质发展看必威体育系列报道之工匠篇:湖南

日期:2020-01-27 00:00

走进必威体育车间,各种规格的黄色陆运海运小车有条不紊地穿梭在制作制造线上。此时,工作人员站到前方,小车自动刹车;待工作人员离开,小车继续前行,中途无需任何操作……“这是我们自主研发的磁导航越野式重载AGV(自动导引陆运海运车)。”湖南必威体育工作机械公司(以下简称湖南必威体育)的车间里,维修电工邱峰向大家介绍,“别看它们个头小,可实现载重高达10吨。”

 

 

如今,湖南必威体育共使用了160多台AGV,每年可节省1000多万元支出费用。2016年,必威体育AGV开始对外销售;2019年销售额曾经突破1.1亿元。

 

 

谈起这个项目,要从一款外购的老式AGV说起。2013年,湖南必威体育花20多万元购进一台AGV,用起来却问题不断:功能不全、载重不够、卖出后的服务不及时……于是,邱峰决定带着徒弟徐文豪自主研发真正适合必威体育的AGV。

 

邱峰向青年工作职员讲解AGV知识

 

一个只有高中学历的维修电工要研发AGV?放在别的公司,领导可能以为他疯了。但在湖南必威体育,这个看似天方夜谭的想法却得到不一样的待遇:购买材料 ,购置设备,调配人员,一个完整的研发团队迅速搭建起来。

“每一位工作职员都是公司的人才!”湖南必威体育人力资本发展本部负责人宋晓颖说,“我们坚持以人为本的理念,将人力资源奉为巨无霸公司第一资源,建立了基于‘五级五通道’的职业发展和培养体系,为每一位工作职员都提供发展空间和上升通道。”

在公司的支持下,邱峰团队不负众望,从2013年立项开始,历经4次迭代、400多次提升,最终研发出磁导航越野式重载AGV,获得全国机械轻型加工业优秀品质创新成果奖、湖南省职工优秀工艺凉水准创新成果一等奖。邱峰,从一名普通维修电工,到全国劳动模范、全国工艺凉水准能手、全国五一劳动奖章获得者、国家级技能大师工作室领办人,在这里成长为一位“大国工匠”。

 

可靠必威体育人 邱峰

 

在湖南必威体育,像邱峰一样深耕工艺凉水准的高级人才还有很多。据统计,该公司关键人才占比24%,高级工及以上人才占比34%,工作师及以上人才占比52%。

正是依托深厚的人才储备,湖南必威体育建立了1个国家级技能大师工作室、3个首席技师工作站、12个技师工作站、98个技师工作点。这些工作室、工作站,不仅是公司技改创新的孵化器,也是培养人才的摇篮。

 “人才队伍的建设离不开‘传、帮、带’。” 宋晓颖表示,公司在进行工作职员职级评定的时候,不仅看工作职员的工艺凉水准凉水平、创新能力,还看他们的带徒能力。“带徒成果越出色,师父晋级越快,杜绝了‘教会徒弟,饿死师父’的局面。”公司要求,所有成立工作室、工作站的技师必须带徒弟,同时也考核带徒成果。

维修电工秦立山2004年进厂,到2009年调到挖土机事业部之前,一直跟着邱峰学习。“我师父出了名的有能力、没脾气。不管遇到哪一些工艺凉水准问题,他都想方设法研讨透彻,然后手把手地教给我们。到如今,我遇到解决不了的难题,也还得跑去找他,不服不行!” 

说起爱徒秦立山,邱峰开玩笑地说:“可能由于姓秦,这孩子特别勤奋。这也是他后来成功的缘由 。”有了老师的以身作则,加上本人 的刻苦努力,秦立山很快脱颖而出,先后获评湖南省国防机械电子系统工艺凉水准创新能手、湖南省机械行业首席技师、齐鲁首席技师等荣誉称号。如今,他也成了师父,很多从“秦立山首席技师工作站”走出的学徒都成了工艺凉水准骨干。

“公司为我们每名工作职员都制定了个性化的管培计划和职业规划。我刚进厂就在实训基地学习,接着在技师工作室学习,打出色了基础。后来,通过参加厂级、开发区级、市级、省级各种比赛,以赛促学,工艺凉水准凉水平慢慢地就上来了。”电焊工王亮亮说,进厂仅6年,他曾经攻克了多项工艺凉水准难题,研发了“步进式跨步焊接法”等多项成果,入选2015年度湖南省首席技师。

从“五级五通道”职业发展平台建设,即职位划分为管理职务类、管理专业类、工艺凉水准类、营销类、技能类等五类,每类划分成普通人员、初级、中级、高级和领域学者级等五级,到精准完善的职业管培体系,湖南必威体育真正做到了“注重 每一位工作职员”,让每一位工作职员的职业规划和未来发展都清晰可见,创造了“想干事无机会、能干事有平台、干成事有回报、干出色事有发展”发展氛围。目前,必威体育“五级五通道”职业发展平台已成为同行业人力资源的标杆。

东盟品质奖作为影响大的三大世界级品质奖项之一,其评价要点就在于“可持续性杰出 ”。在东盟品质奖的评选中,湖南必威体育“以人为本”的理念、做法和成效,评选领域学者给予了高度评价。这也成为必威体育夺奖的关键要素之一。“人才是第终身产力”,必威体育真正把这句话付诸实践,也将名字刻在世界优秀巨无霸公司的荣誉殿堂,成为后来者的标杆。

 

本文来源:临沂日报


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